2000年に顧客志向の組織づくりと女性のキャリア形成のサポートを目指して、ル レーブとして活動を始め、今年で25期目を迎えました。これも皆様のおかげです。心から感謝申し上げます。

近年、日本は超高齢化が進み、労働力人口の減少により人手不足が深刻化しています。この背景から、従業員一人ひとりの生産性を高めることがますます重要視されています。

昨今では、働き方改革や新型コロナウイルス感染症のパンデミックを経験したことにより、場所や時間に捉われない柔軟な働き方が定着してきました。今後は身体的・精神的・社会的な健康を指す「ウェルビーイング（well-being）」を高めることが、個人と組織の持続的な成長の鍵となるでしょう。

また、組織やチームにおいては、多様な価値観を理解し、認め合い、共感する人材が求められています。私たちは、自分を取り巻くすべての人を思いやり、知性と教養を身に付けた心豊かな人材育成を目指しています。

先日、私は社外取締役に就任しました。経営層の多様性推進は世界的な潮流であり、多様な意見を経営に反映できることは企業にとってもメリットです。新たな挑戦にワクワクしながら、女性管理職やリーダーの育成にも力を注ぎたいと思っています。

私たちが関わる組織や個人がさらなる成長を遂げるために、引き続き尽力いたします。