2000年に顧客志向の組織づくりと女性のキャリア形成のサポートを目指して、ル レーブとして活動をスタートし、今年で26期目を迎えることができました。これも皆様のご支援の賜物と、心より感謝申し上げます。

現在、日本は超高齢化社会を迎え、生産年齢人口の減少による人手不足が深刻化しています。このような状況において、従業員一人ひとりの生産性と働きがいを高めることが、組織にとって早急に対応すべき課題となっています。

また、働き方改革や新型コロナウイルス感染症の世界的大流行を経験したことにより、「時間」や「場所」に縛られない柔軟な働き方が広がっています。こうした変化のなかで、これからの時代には、身体的・精神的・社会的な健康＝ウェルビーイング（Well-being）の実現が、個人と組織の持続的な成長の鍵を握ると確信しています。

さらに今、AI（人工知能）との共存が進む社会においてこそ、私たち人間が本来持つ「共感力」「創造性」「倫理観」などの力が、より一層求められています。だからこそ、テクノロジーに置き換えられない人間ならではの強みを活かし、自律的に考え、行動できる人材の育成に、これからも力を注いでまいります。

加えて、組織の中では、多様な価値観や背景を持つ人材が、互いに理解し尊重し合いながら協働できる力が求められています。私たちは、知性と教養を備え、他者への思いやりを大切にできる、心豊かな人材の育成を目指しています。

現在は、大学にてキャリアデザインの授業を担当し、次世代を担う若者たちの成長を支援する機会も得ています。こうした社会とのつながりの中で得られる気づきや学びを、企業研修や人材育成の現場にも積極的に還元してまいります。

そして、社外取締役としての経験を通じて、人的資本経営とガバナンスに焦点を当てた、より本質的な経営の在り方について経営者の皆様にもお伝えいたします。

ル レーブでは、これからも関わるすべての組織と人が自らの可能性を信じ、成長し続けられるよう、引き続き尽力いたします。