企業・医療機関の
人材育成と組織づくりを、
「聞く力」と
「対話の仕組み」で支援します。
＼まずは現場のお悩みをお聞かせください／
ル レーブは、企業・医療機関に向けて、
人材育成と組織づくりを支援するパートナーです。
単発の研修にとどまらず、
「聞く力」と「対話の仕組み」を軸に、
上司と部下、現場と管理職、
スタッフと患者・顧客との関係性を整え、
現場で変化が定着する支援を行っています。
■このような課題はありませんか
・1on1が形だけになっている
・部下が本音を話さない
・若手が育たず、離職が続いている
・現場任せで育成が属人化している
・医療現場での対応や連携に悩みがある
SERVICE
COLUMN & NEWS
母の誕生日に、うなぎを私の自宅に届けてもらい、それを持って実家へ帰省しました。途中で、うなぎ屋さんから着信。何だろうと思って電話に出ると、「100円、多くいただ…
【白梅英子の対話のヒント vol.４ 2026/08/02 発行】小さな得意を見つけ、育ててみるこんにちは、ル レーブの白梅英子です。このたびの熊本地震により被…
キャリアコンサルタントが国家資格になってから、2度目の資格更新を終えました。キャリアコンサルタントの資格には、5年間の有効期間があります。更新するためには、その…
このたび、福岡県男女共同参画センター「あすばる」の講師情報に掲載いただきました。 私が大切にしたいのは、男女共同参画を「女性だけの課題」にしないことです。 女性がもっと頑張る、女性がもっと力をつける、というだけではなく、
毎年、この時期に九州生産性本部様の主任・係長育成コースに登壇させていただいております。 今年は先日の熊本地震の影響で欠席の方もいらっしゃいました。 被災なさった皆様にお見舞いを申し上げます。 2クラス担当しておりますが、
言葉磨きのためのお茶会DAY3 本日開催しました。 早朝の大雨で心配しましたが、 午後からは雨も上がってよかったです。 参加いただいたみなさま、ありがとうございました。 今回のテーマは「自分を守る言葉を磨く」。 我慢せず
MEDIA
グロービス経営大学院「グロービス学び放題」出演。リーダーに求められる傾聴力について、理論と実践の両面から解説しています。
グロービス経営大学院「グロービス学び放題」出演。リーダーに求められる傾聴力について、理論と実践の両面から解説しています。
著者：白梅英子（ル レーブ）
出版社：リボンシップ
対話の土台となる「聞く力」をテーマに、
ビジネスの現場で実践できる具体的な方法をまとめました。仕事だけでなく、家族や友人との関係にも応用できる内容として好評を得ています。
著者：白梅英子（ル レーブ）
出版社：日本医療企画
医療機関の教育担当者向けに執筆しました。
接遇教育を現場で実践できるよう、チェックリスト形式で構成した実務書です。
