企業・医療機関の
人材育成と組織づくりを、
「聞く力」と
「対話の仕組み」で支援します。
＼まずは現場のお悩みをお聞かせください／
ル レーブは、企業・医療機関に向けて、
人材育成と組織づくりを支援するパートナーです。
単発の研修にとどまらず、
「聞く力」と「対話の仕組み」を軸に、
上司と部下、現場と管理職、
スタッフと患者・顧客との関係性を整え、
現場で変化が定着する支援を行っています。
■このような課題はありませんか
・1on1が形だけになっている
・部下が本音を話さない
・若手が育たず、離職が続いている
・現場任せで育成が属人化している
・医療現場での対応や連携に悩みがある
SERVICE
COLUMN & NEWS
9月19日シルバーウィーク初日福岡校G-NIGHT「NO AI, NO LIFE？」第２部「AI時代の本気のコミュニケーション」で登壇しました。内容は・AI時代…
【白梅英子の対話のヒント vol.５ 2026/09/04 発行】AI時代に上司は必要ですか？こんにちは、ル レーブの白梅英子です。お盆を過ぎれば少しは涼しくな…
先日、日本取締役協会の「AI時代の取締役会」というセミナーに参加しました。その中で、特に印象に残ったのは、「AIガバナンスとはAIを管理することではない。AIを…
9月12日に言葉磨きのためのお茶会DAY3オンライン開催も終了しました。 対面とオンラインのどちらでも参加できるようにしておりますので、 ご都合に合わせて受講できます。 DAY２「第2回｜関係を育む聞き方」の後に参加者の
自治体の５年目、10年目職員のキャリアデザイン研修に登壇しました。 5年目研修では、2021年のコロナ禍に入職した職員を対象にした内容でテーマは「自己理解 × 自分らしいキャリアの軸」です。 アイスブレイクは「入職当時の
このたび、福岡県男女共同参画センター「あすばる」の講師情報に掲載いただきました。 私が大切にしたいのは、男女共同参画を「女性だけの課題」にしないことです。 女性がもっと頑張る、女性がもっと力をつける、というだけではなく、
MEDIA
グロービス経営大学院「グロービス学び放題」出演。リーダーに求められる傾聴力について、理論と実践の両面から解説しています。
グロービス経営大学院「グロービス学び放題」出演。リーダーに求められる傾聴力について、理論と実践の両面から解説しています。
著者：白梅英子（ル レーブ）
出版社：リボンシップ
対話の土台となる「聞く力」をテーマに、
ビジネスの現場で実践できる具体的な方法をまとめました。仕事だけでなく、家族や友人との関係にも応用できる内容として好評を得ています。
著者：白梅英子（ル レーブ）
出版社：日本医療企画
医療機関の教育担当者向けに執筆しました。
接遇教育を現場で実践できるよう、チェックリスト形式で構成した実務書です。
