自治体の５年目、10年目職員のキャリアデザイン研修に登壇しました。
5年目研修では、2021年のコロナ禍に入職した職員を対象にした内容でテーマは「自己理解 × 自分らしいキャリアの軸」です。
アイスブレイクは「入職当時の自分ってどうだった？」で、入職当時の自分を振り返る → ライフラインチャート → 価値観・強みを整理する → 現在地とこれからを考える → ワークライフミックス → 行動に落とすという構成でした。
10年目研修は、組織の中核を担い始める職員を対象に、テーマは「役割理解 × ジョブクラフティング × リーダーシップ」です。
アイスブレイクは「入職してからの10年間で、自分はどう変わった？」とし、10年間の経験を振り返る → 10年目に求められる役割を考える → 経験から学ぶ力について知る → ジョブクラフティングで今の仕事を再デザインする → シェアードリーダーシップ（役職にかかわらず必要な場面でリーダーシップを発揮する）を考える → 1年後の自分を描き、決意を言葉にするという構成です。
キャリアデザインに正解は一つだけではありません。
他者との対話のなかに自分の生き方のヒントがあるかもしれません。
貢献意欲や仕事のやる気を維持するために、
ぜひ自分のキャリアの棚卸をしませんか。
過去に私のキャリアデザイン講座を受講して下さった子育て中の女性がいらっしゃり、
一番大変な時期を乗り越えると、また仕事に集中できる時期がくるので諦めないで！と
伝えたことを覚えていてくださり、とっても嬉しかったです。
このように研修でご縁の会った方が少しでも良い方向を進めるように
さらに尽力したいと思いました。
ありがとうございました。